নারায়ণগঞ্জের সোনারগাঁয়ে মেঘনা নদীতে কুমিল্লা থেকে আসা ট্রলার ডুবির ঘটনায় দুই দিন নিখোঁজ থাকার পর একই পরিবারের চার সদস্যের মধ্যে তিন ভাই-বোনের মরদেহ উদ্ধার করেছে ফায়ার সার্ভিসের ডুবুরি দল ও নৌ-পুলিশ। এই ঘটনায় এখনও নিখোঁজ রয়েছেন বাবা হেলাল উদ্দিন।

শনিবার (২৬ সেপ্টেম্বর) সকাল আটটায় বৈদ্যার বাজার আল মোস্তফা ফ্যাক্টরির সামনে ভাসমান অবস্থায় তাদের মরদেহগুলো উদ্ধার করা হয়।

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, বৃহস্পতিবার বিকেলে কুমিল্লা জেলার শ্রীমন্দী গ্রাম থেকে সোনারগাঁয়ে মায়াময়ী গ্রামে একটি বিয়ের অনুষ্ঠানে যোগ দিতে ট্রলারে করে গরু, ছাগলসহ ১৩ জন যাত্রী নিয়ে তারা বৈদ্যার বাজারের উদ্দেশ্যে রওনা দেন। পথে নদীর মাঝখানে ঝড়ের কবলে পড়ে ট্রলারটি উল্টে পানিতে ডুবে যায়।

এ সময় ৮ জন সাঁতরে পাড়ে উঠে যায়। পরে রাশিদাকে উদ্ধার করে হাসপাতালে নেওয়া হলে চিকিৎসক তাকে মৃত ঘোষণা করেন। নিখোঁজ রয়েছেন একই পরিবারের হেলাল, তার ছেলে সজিব, মেয়ে সামিয়া এবং শিশু ছেলে সামিন।

নারায়ণগঞ্জ ফায়ার সার্ভিসের উপ-পরিচালক আব্দুল্লাহ আল আরেফিন জানান, নিখোঁজ চারজনের মধ্যে তিনজনের মরদেহ উদ্ধার করা হয়েছে। নিখোঁজ আরও একজনের মরদেহ উদ্ধারের জন্য অভিযান চলছে।

ডেইলি দি ক্রাইম/মিডিয়া লিঃ

রাজশাহী বিশ্ববিদ্যালয়ের (রাবি) শিক্ষক নিয়োগ নীতিমালায় নতুন করে ডেমোনেস্ট্রেশন বা ডেমো ক্লাস অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা যোগ্য প্রার্থী বাছাইয়ের প্রক্রিয়ায় একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন। নিয়োগের যোগ্যতায় কিছু আংশিক পরিবর্তনও আনা হয়েছে। তবে, চলমান শিক্ষক নিয়োগ নীতিমালার অন্যান্য বিষয়গুলো অপরিবর্তিত রাখা হয়েছে।

মঙ্গলবার (২২ সেপ্টেম্বর) রাতে বিশ্ববিদ্যালয়ের ৫৪৯তম সিন্ডিকেট সভায় এসব সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়। সভায় উপস্থিত এক সিন্ডিকেট সদস্য নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক থেকে বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন।

সিন্ডিকেট সূত্রে জানা গেছে, শিক্ষক নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ডেমোনেস্ট্রেশন যুক্ত করা এবারের নীতিমালার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন। প্রার্থীদের পাঠদানের সক্ষমতা যাচাইয়ের জন্য ডেমো ক্লাসের মাধ্যমে পরীক্ষা নেওয়া হবে। শিক্ষক পদে আবেদনের ক্ষেত্রে স্নাতক ও স্নাতকোত্তর পরীক্ষায় ন্যূনতম সিজিপিএ ৩ দশমিক ৫ এবং বিভাগের মেধাক্রম অনুযায়ী প্রথম থেকে সপ্তম স্থানের মধ্যে থাকার শর্ত বহাল রয়েছে।

নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, যদি কোনো প্রার্থী স্নাতক (অনার্স) পরীক্ষায় প্রথম স্থান অর্জন করে, তাহলে তিনি স্নাতকোত্তর পরীক্ষায় প্রথম থেকে সপ্তমের মধ্যে না থাকলেও শিক্ষক পদে আবেদন করতে পারবেন। একইভাবে, যদি স্নাতক পরীক্ষায় প্রথম থেকে সপ্তমের মধ্যে না থাকেন, তবে স্নাতকোত্তর পরীক্ষায় প্রথম হলে আবেদন করার সুযোগ থাকবে। তবে উভয় পরীক্ষায় ন্যূনতম সিজিপিএ ৩ দশমিক ৫ বাধ্যতামূলক। এই পরিবর্তন শুধুমাত্র অনার্স/মাস্টার্স পরীক্ষায় যারা প্রথম স্থান অর্জন করবেন, তাদের জন্য প্রযোজ্য হবে।

এছাড়া, বিদেশ থেকে পিএইচডি সম্পন্ন করা প্রার্থীদের জন্য সহযোগী ও অধ্যাপক নিয়োগের ক্ষেত্রে মেধাক্রমের শর্ত প্রযোজ্য হবে না। সিন্ডিকেট সদস্য জানান, কোনো নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির বিপরীতে যোগ্য প্রার্থীর স্নাতক ও স্নাতকোত্তর পরীক্ষায় যদি সিজিপিএ ৩ দশমিক ৫ না থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট বিভাগ বা পরিকল্পনা কমিটি সুপারিশ করতে পারবে। পরে সিন্ডিকেটের অনুমোদন নিয়ে নতুন করে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা যাবে এবং যোগ্যতার শর্ত শিথিল করার সুযোগ থাকবে।

নতুন নীতিমালায় প্রার্থীদের এসএসসি ও এইচএসসি পরীক্ষার ফলাফলের ক্ষেত্রেও শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে। বিজ্ঞান বিভাগের প্রার্থীদের এসএসসি ও এইচএসসির সমষ্টিগত জিপিএ ন্যূনতম ৯ এবং মানবিক ও বাণিজ্য বিভাগের ক্ষেত্রে ন্যূনতম ৮ দশমিক ৫ হতে হবে। একই সঙ্গে যে-কোনো একটি পরীক্ষায় জিপিএ ৪ থাকতে হবে। শিক্ষক পদে আবেদনকারী থিসিস গ্রুপের প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

বিশ্ববিদ্যালয় সূত্রে জানা গেছে, ২০১৫ সালে রাজশাহী বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষক নিয়োগ নীতিমালা প্রণয়ন করা হয়। ওই নীতিমালায় স্নাতক ও স্নাতকোত্তর পরীক্ষায় ন্যূনতম সিজিপিএ ৩ দশমিক ৫ এবং বিভাগের মেধাক্রম অনুযায়ী প্রথম থেকে সপ্তম স্থানের মধ্যে থাকা প্রার্থীদের শিক্ষক পদে আবেদনের সুযোগ দেওয়া হয়েছিল।

পরবর্তীতে ২০১৭ সালে তৎকালীন উপাচার্য অধ্যাপক আবদুস সোবহানের দায়িত্ব গ্রহণের পর ওই নীতিমালায় বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়। ‘শিক্ষক নিয়োগ নীতিমালা-২০১৭’-এ বিভিন্ন অনুষদের ক্ষেত্রে প্রথম থেকে সপ্তম স্থান পর্যন্ত থাকার শর্ত শিথিল করে আবেদনের সুযোগ সম্প্রসারণ করা হয়। কিছু অনুষদে আবেদনের ন্যূনতম সিজিপিএ কমিয়ে ৩ করা হয়। এ নিয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ে বিতর্কের সৃষ্টি হয়।

৫৪৯তম সিন্ডিকেট সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বিদ্যমান শিক্ষক নিয়োগ নীতিমালায় ডেমোনেস্ট্রেশন, থিসিস গ্রুপ ও পিএইচডি ধারী প্রার্থীদের ক্ষেত্রে কিছু পরিবর্তন আনা হয়েছে।

এ বিষয়ে জানতে চাইলে রাজশাহী বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্য অধ্যাপক ড. মো. ফরিদুল ইসলাম বলেন, বিশ্ববিদ্যালয়ের সবচেয়ে সংবেদনশীল বিষয় হলো শিক্ষক নিয়োগ। প্রশাসন ও উপাচার্যের নৈতিক অবস্থান শিক্ষক নিয়োগের মাধ্যমে প্রতিফলিত হয়। তাই শুরু থেকেই আমরা বিষয়টিকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিয়ে দেখছি এবং গত ১৭ বছরের শিক্ষক নিয়োগের অভিজ্ঞতাও বিবেচনায় নিয়েছি।

তিনি আরও বলেন, নতুন নিয়োগ নীতিমালায় প্রার্থীর অ্যাকাডেমিক ফলাফল, প্রকাশনা, ডিগ্রি ও ডেমনস্ট্রেশনকে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। বিশেষ করে ডেমোনেস্ট্রেশনকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে, কারণ ভালো ফলাফলের পাশাপাশি শ্রেণিকক্ষে পাঠদান ও বক্তব্য উপস্থাপনের সক্ষমতাও একজন শিক্ষকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। বিভিন্ন নীতিমালার সুবিধা-অসুবিধা পর্যালোচনা করে দুর্বলতাগুলো কমানোর চেষ্টা করা হয়েছে।

উপাচার্য আরও বলেন, এর মাধ্যমে আমরা বার্তা দিতে চাই, শিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে এই প্রশাসন কোনো ধরনের আপস করবে না। কোনো প্ররোচনা বা সুপারিশ কাজে আসবে না; প্রার্থীর নিজের যোগ্যতা ও পারফরম্যান্সই নির্ধারণ করবে তিনি শিক্ষক হওয়ার যোগ্য কিনা। সম্প্রতি আইবিএর নিয়োগেও আমরা ডেমোনেস্ট্রেশন নিয়েছি এবং অনার্স ও মাস্টার্সে প্রথম শ্রেণিতে প্রথম হওয়া প্রার্থীকে নির্বাচিত করেছি।

ডেইলি দি ক্রাইম/মিডিয়া লিঃ

চট্টগ্রামের মিরসরাইয়ে ২৭ বছর দায়িত্ব পালনের পর এলাকাবাসী মসজিদের ইমামকে বিদায় জানিয়েছে। বিদায়ী অনুষ্ঠানে এক লাখ টাকা উপহার, ক্রেস্ট এবং অন্যান্য উপহার প্রদান করা হয়েছে।

শুক্রবার (২৫ সেপ্টেম্বর) উপজেলার ১১ নং মঘাদিয়া ইউনিয়নের ৪নং ওয়ার্ডের শেখেরতালুক জামে মসজিদের ইমাম মাওলানা হুমায়ুন কবির চৌধুরী দীর্ঘ ২৭ বছর ধরে এই মসজিদে দায়িত্ব পালন করেছেন।

জুমার নামাজ শেষে মসজিদ কমিটি এবং শেখেরতালুক এলাকার বাসিন্দাদের উদ্যোগে এই আয়োজন করা হয়।

তথ্য অনুসন্ধান করে জানা গেছে, দীর্ঘ ২৭ বছর ধরে শেখেরতালুক জামে মসজিদে সুনামের সঙ্গে ইমামতি করে আসছেন। অসুস্থতার কারণে শুক্রবার মসজিদ প্রাঙ্গণে আবেগঘন বিদায় অনুষ্ঠানের মাধ্যমে তিনি তার শেষ কর্মদিবস পালন করেন।

মসজিদ পরিচালনা কমিটি ও এলাকাবাসী প্রিয় ইমামকে ক্রেস্ট দিয়ে শুভেচ্ছা জানান।

এ সময় ইমামতি জীবনের অবসান উপলক্ষে মুসল্লী ও গ্রামবাসীর চোখে জল এসে যায়, এবং তারা মসজিদের চত্বরে ভিড় জমায় প্রিয় ইমামকে বিদায় জানাতে।

আবেগময় কণ্ঠে ইমাম মাওলানা হুমায়ুন কবির চৌধুরী বলেন, "জীবনের বড় একটি অংশ এ মসজিদে আর গ্রামের মানুষের সঙ্গে কেটেছে। আমি সারা জীবন দিনের খেদমতে নিয়োজিত ছিলাম। আল্লাহর দরবারে শুকরিয়া জানাই, তিনি আমাকে এমন সম্মান দিয়েছেন। সবাই আমার জন্য দোয়া করবেন।"

বিদায় অনুষ্ঠানের আয়োজক কমিটির আহ্বায়ক এস.এম সুমন বলেন, "এমন বিদায় সমাজে দৃষ্টান্ত হয়ে থাকবে। তিনিও আমাদের এলাকার বাসিন্দা। অসুস্থতাজনিত কারণে উনাকে বিদায় দিতে হয়েছে। তিনি এলাকার মানুষের কাছে খুবই জনপ্রিয় ছিলেন। ইমামের পরবর্তী জীবন ভালো কাটুক এই দোয়া করছি।"

ডেইলি দি ক্রাইম/মিডিয়া লিঃ

মানুষের মতো দেখতে এবং কাজ করতে সক্ষম হিউম্যানয়েড রোবট তৈরির পরিকল্পনায় টেসলা অগ্রসর হচ্ছে। তবে অপটিমাস রোবটের উৎপাদন বৃদ্ধির লক্ষ্যে প্রতিষ্ঠানটি জটিলতার সম্মুখীন হয়েছে।

দ্য ইনফরমেশনের একটি প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, গত কয়েক মাসে অপটিমাসের উৎপাদন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে টেসলার। বছরের দ্বিতীয় প্রান্তিকে যেখানে সপ্তাহে কয়েক ডজন রোবট তৈরি করা হচ্ছিল, বর্তমানে তা বেড়ে কয়েক শতে পৌঁছেছে। তবে উৎপাদনকে ধারাবাহিক পর্যায়ে নিয়ে যাওয়া কঠিন হয়ে পড়েছে।

সরবরাহকারীদের সীমাবদ্ধতা, স্বয়ংক্রিয় যন্ত্রপাতির ত্রুটি এবং বিশেষ করে রোবটের জটিল হাত সংযোজনের প্রক্রিয়া উৎপাদনের গতি বৃদ্ধির পথে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে।

বর্তমান লক্ষ্য অনুযায়ী, চলতি বছরের শেষ নাগাদ প্রতি সপ্তাহে এক হাজার অপটিমাস তৈরির পরিকল্পনা রয়েছে টেসলার। পরবর্তী সময়ে উৎপাদন সক্ষমতা সপ্তাহে ২০ হাজার ইউনিটে নিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনাও রয়েছে প্রতিষ্ঠানটির।

বর্তমানে যুক্তরাষ্ট্রের ফ্রিমন্ট কারখানায় অপটিমাসের তৃতীয় সংস্করণ তৈরি করা হচ্ছে। আগের মডেলের তুলনায় এতে হালকা কাঠামো, উন্নত ক্যামেরা ব্যবস্থা এবং আরও মানবসদৃশ নকশা যুক্ত করা হয়েছে।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, অপটিমাসের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা পাঁচ লাখ ঘণ্টার বেশি বাস্তব পরিবেশের তথ্য ব্যবহার করে প্রশিক্ষিত হয়েছে। তবে রোবটটি এখনো সাধারণ উদ্দেশ্যে সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ করতে সক্ষম নয়। নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রোগ্রাম করে তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে টেসলার কারখানা ও পরীক্ষামূলক এলাকায় এটি ব্যবহার করা হচ্ছে।

টেসলা অপটিমাসের বর্তমান সংস্করণকে চূড়ান্ত ভোক্তা পণ্য হিসেবে বিবেচনা করছে না। রোবটটির স্থায়িত্ব ও যান্ত্রিক সক্ষমতায় আরও উন্নতির প্রয়োজন রয়েছে। তাই শুরুতে সরাসরি বিক্রির পরিবর্তে নির্দিষ্ট শিল্পপ্রতিষ্ঠানের কাছে রোবট ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনা করা হচ্ছে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রাথমিকভাবে এমন গুদাম ও শিল্পপ্রতিষ্ঠানকে বেছে নেওয়া হতে পারে, যেখানে টেসলার নিজস্ব কারখানার মতো নিয়ন্ত্রিত পরিবেশ রয়েছে। এতে প্রয়োজন হলে রোবট ফিরিয়ে নিয়ে যান্ত্রিক উন্নয়ন করার পাশাপাশি বাস্তব কর্মপরিবেশ থেকে পাওয়া তথ্য কাজে লাগিয়ে এর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা আরও উন্নত করার সুযোগ পাবে টেসলা।

উৎপাদনের এই জটিলতার মধ্যেও টেসলার প্রধান নির্বাহী ইলন মাস্ক অপটিমাসকে প্রতিষ্ঠানের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পণ্য হিসেবে বিবেচনা করছেন। পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে ২০২৭ সালের শেষ নাগাদ অপটিমাসের বাণিজ্যিক বিক্রি শুরু হতে পারে বলে আশা করছেন তিনি।

তবে সেই লক্ষ্য পূরণে মানুষের মতো জটিল হাত বড় পরিসরে নির্ভরযোগ্যভাবে উৎপাদন করতে পারাই টেসলার জন্য অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে থাকছে।

ডেইলি দি ক্রাইম/মিডিয়া লিঃ